การอยู่ใต้บังคับบัญชาคือ ... นิยามคุณสมบัติ

Anonim

ผู้จัดการหลายคนมีความสนใจในคำถามของวิธีการจัดระบบการจัดการและความสัมพันธ์ในองค์กรเพื่อให้สามารถดำเนินกระบวนการผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีเครื่องมือดังกล่าวมันเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา บทความจะพิจารณาว่ามันคืออะไรประเภทและผลของการไม่ปฏิบัติตาม

อยู่ใต้บังคับบัญชาคืออะไร

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและหัวหน้าถูกควบคุมโดยซาร์ซาร์ปีเตอร์ฉันชาวรัสเซียผู้ออกกฎหมายเมื่อต้นเดือนธันวาคม 1708“ พระราชกฤษฎีกาส่วนตัวเรื่องทัศนคติต่อเจ้าหน้าที่” ซึ่งมีการกำหนดกฎของพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาคน:“ ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเผชิญ งี่เง่าเพื่อไม่ให้รบกวนเจ้าหน้าที่ด้วยความคิดของเขา” ตอนนี้มันเป็นไปได้ที่จะรับรู้ถึงหลักการของพระราชกฤษฎีกานี้ในรูปแบบที่แตกต่างกัน แต่หลังจากผ่านไปกว่าสามร้อยปีที่ผ่านมา

Image

คำว่า "การอยู่ใต้บังคับบัญชา" มาจากละติน Subordinatio ซึ่งหมายถึงการส่งมิฉะนั้น - ตำแหน่งของบุคคลในระบบความสัมพันธ์

ดังนั้นเนื้อหาของแนวคิดนี้: การอยู่ใต้บังคับบัญชาเป็นไปตามกฎของความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นระหว่างบุคคลที่มีระดับลำดับชั้นที่แตกต่างกันของสังคม การปฏิบัติตามคำสั่งของผู้ใต้บังคับบัญชาถือเป็นข้อบังคับสำหรับความสัมพันธ์ระดับสูง - ต่ำกว่า (อ้างอิงจากตำแหน่งหรือตำแหน่ง) หรือผู้ใต้บังคับบัญชาถึงหัวหน้า

หากต้องการทราบว่าแนวคิดนี้หมายถึงอะไรมีความสำคัญพอ ๆ กับการปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจ

ทำไมต้องสังเกต

การอยู่ใต้บังคับบัญชาเป็นระบบที่กำหนดระดับของการอยู่ใต้บังคับบัญชาจัดอันดับโดยการวัดความรับผิดชอบซึ่งถูกกำหนดโดยอำนาจที่ได้รับมอบหมายชั่วคราวหรือตำแหน่งที่ถูกครอบครองอย่างถาวร

Image

การอยู่ใต้บังคับบัญชาเป็นประเภทของการควบคุมความสัมพันธ์ซึ่งเป็นกลไกที่อนุญาตให้ผู้จัดการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในขั้นต้น - ผลลัพธ์ที่สูงและงานที่มีคุณภาพสูงของผู้ใต้บังคับบัญชา ช่วยให้คุณบรรลุผลการประสานงานของทีมโดยรวมซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินงานทั่วไปอย่างแม่นยำเพราะเป็นระบบความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ได้รับการควบคุมอย่างดี

ทุกคนในที่ทำงานของเขาจะต้องเข้าใจในสิ่งที่เขาต้องทำกับใครและในประเด็นที่จะโต้ตอบ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจจากผู้ที่มีความจำเป็นต้องถามและผู้ที่มีสิทธิ์ที่จะถามตัวเอง

เฉพาะในสภาพเช่นนี้เราสามารถรับรองความจริงที่ว่าทีมสามารถทำงานได้อย่างชัดเจนและถูกต้องเช่นเครื่องจักร ในทางตรงกันข้ามการฝ่าฝืนจะทำให้เกิดผลลัพธ์ตรงกันข้าม

ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นทางการ

หากคุณพิจารณาองค์กรเล็ก ๆ องค์กรนั้นอาจมีผู้นำที่เพียงพอ แต่ด้วยการขยายตัวและเพิ่มจำนวนพนักงานจึงมีความจำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างที่มีผู้จัดการระดับล่าง นี่คือที่แนวคิดของการอยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นทางการปรากฏขึ้น

Image

มันสร้างระบบของการส่งอย่างเป็นทางการซึ่งให้ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของโครงสร้างที่ต่ำกว่าไปยังหนึ่งที่เป็นขั้นตอนที่สูงขึ้น

การอยู่ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานมีความสำคัญยิ่งกว่าจำนวนของระดับการบริหารระหว่างระดับสูงสุดและต่ำสุดของลำดับชั้น ในบางองค์กรบันไดดังกล่าวอาจประกอบด้วยขั้นบันไดหลายสิบขั้นซึ่งไม่สามารถเรียกได้ว่ามีประสิทธิภาพเนื่องจากช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างผู้บริหารระดับสูงและแรงงานทั่วไป

เมื่อเร็ว ๆ นี้มีแนวโน้มที่จะลดความยาวของลำดับขั้นซึ่งนำไปสู่การมีส่วนร่วมที่สมบูรณ์มากขึ้นในกระบวนการทำงานและการจัดการของสมาชิกสามัญขององค์กร (ประชาธิปไตยการผลิต)

ประเภท

เนื่องจากองค์กรตามกฎแล้วมีโครงสร้างที่ซับซ้อนผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจึงคำนึงถึงเรื่องนี้และจัดตั้งขึ้นในสองทิศทาง - แนวตั้งและแนวนอน

Image

ประเภทของการอยู่ใต้บังคับบัญชามีลักษณะดังนี้:

  1. แนวตั้ง กำหนดกฎของความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา (จากบนลงล่าง) และระหว่างพนักงานระดับล่างและผู้บริหาร (ล่างขึ้นบน) การอยู่ใต้บังคับบัญชาดังกล่าวหมายถึงในส่วนของพนักงานการปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรหรือส่วนย่อยของโครงสร้างทัศนคติที่ถูกต้องและระยะทาง ความสัมพันธ์ที่คุ้นเคยหรือคุ้นเคยการกล่าวขำขันต่อหัวหน้าผู้มีส่วนร่วมในการติดต่อสื่อสารถือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ในส่วนของผู้จัดการมันไม่คุ้มค่าที่จะแบ่งปันกับประสบการณ์หรือปัญหาภายในของผู้ใต้บังคับบัญชาการให้อภัยความประมาทเลินเล่อและการไม่ปฏิบัติตามแรงงานที่ถูกทอดทิ้ง แต่ก็ยอมรับไม่ได้ที่จะแสดงความดูถูกเย่อหยิ่งและเผด็จการในการสื่อสาร
  2. ตามแนวนอน สร้างระบบความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในโครงสร้างเดียวกันและผู้จัดการระดับเดียวกัน ในความสัมพันธ์เหล่านี้อนุญาตให้มีความร่วมมืออย่างเท่าเทียมกันและเป็นหุ้นส่วนซึ่งหมายถึงความนิยมในหมู่เพื่อนร่วมงานและการแบ่งหน้าที่และภาระงานที่เท่าเทียมกัน

กว่าความสัมพันธ์ถูกควบคุม

หากไม่มีกฎเกณฑ์ใน บริษัท ที่สร้างความสัมพันธ์สิ่งนี้จะทำให้เกิดความสับสนในเวิร์กโฟลว์ดังนั้นการอยู่ใต้บังคับบัญชาจึงเป็นสิ่งที่ยากที่จะประเมินค่าสูงไป พนักงานสามัญทุกคนและหัวหน้าแผนกควรรู้ว่าใครคือผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งใครจากเพื่อนร่วมงานสามารถได้รับการติดต่อและปัญหาที่อยู่ในใคร

Image

การอยู่ภายใต้การควบคุมดูแลของคำสั่งคำสั่งซื้อและข้อบังคับของ บริษัท ที่ออกโดย บริษัท เอกสารต่อไปนี้ยังใช้เพื่อกำหนดความสัมพันธ์บริการแบบลำดับชั้น:

  • กฎของตารางแรงงานภายใน
  • รายละเอียดงาน
  • ข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
  • ข้อตกลงร่วมกัน

ในโครงสร้างบางอย่างเช่นในกองทัพการอยู่ใต้บังคับบัญชานั้นถูกกำหนดโดยสัญญาณแห่งความแตกต่าง - แบบฟอร์มสายรัดไหล่ ในองค์กรขนาดเล็กสายการบังคับบัญชาจะได้รับการดูแลโดยอำนาจของผู้จัดการเท่านั้น

ความใกล้ชิดของสมาชิกใหม่ของทีมที่มีกฎขององค์กรจะเกิดขึ้นโดยตรงเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาของการอภิปรายเกี่ยวกับหน้าที่และอำนาจอย่างเป็นทางการของพวกเขา

สิ่งที่ถือว่าเป็นการละเมิดและข้อผิดพลาด

หากมีกฎก็จะต้องมีสิ่งที่ถือว่าเป็นการละเมิดของพวกเขา

Image

ในเรื่องของการอยู่ใต้บังคับบัญชาการกระทำต่อไปนี้ถือเป็นการละเมิด:

  1. ผู้นำเผด็จการ - ยับยั้งการริเริ่มของคนงานบังคับให้พวกเขาปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างสุ่มสี่สุ่มห้าและไร้สติ พนักงานจะไม่รับผิดชอบต่อการตัดสินใจอีกต่อไป
  2. ความคุ้นเคยและความคุ้นเคย - พร่าเลือนเส้นแบ่งระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถนำไปสู่ทัศนคติที่ไม่สุภาพการไม่ใช้งานความเกียจคร้านการเปลี่ยนหน้าที่ของพนักงานคนอื่น ๆ อย่างไม่มีเหตุผล
  3. ผู้จัดการแต่ละคนมีสิทธิ์ในการตัดสินใจกำหนดบทลงโทษหรือมอบหมายงานให้กับพนักงานทั่วไปเท่านั้นภายในขอบเขตของแผนกขอบเขตความรับผิดชอบและความสามารถ เป็นที่ยอมรับไม่ได้ในการแก้ไขปัญหาโดยการข้ามหัวหน้าทันทีซึ่งอาจนำไปสู่ความไม่ลงรอยกันและบ่อนทำลายอำนาจ

ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามการอยู่ใต้บังคับบัญชานำไปสู่การสูญเสียวินัยความไม่สอดคล้องของการกระทำการเกิดขึ้นของความขัดแย้งการละเมิดกฎขององค์กรความล้มเหลวของการตัดสินใจการจัดการ

การอยู่ใต้บังคับบัญชาของแหล่งที่มาของกฎหมาย

มีสิ่งดังกล่าวในแหล่งที่ถูกกฎหมาย ครั้งแรกของเหล่านี้โดยอำนาจสูงสุดและถูกกฎหมายเป็นรัฐธรรมนูญซึ่งเป็นสัญลักษณ์พื้นฐานของระบบกฎหมายโดยรวม มันมีกฎทั่วไปซึ่งมีรายละเอียดแล้วโดยสาขากฎหมายอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังมีการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ :

  • กฎหมายของรัฐบาลกลาง - ควบคุมทิศทางเชิงกลยุทธ์ของสังคม
  • คำสั่งของประธานาธิบดี - อาจเป็นบรรทัดฐานและเป็นรายบุคคลตามกฎหมาย;
  • คำสั่งของรัฐบาล - สามารถยกเลิกได้หากพวกเขาขัดแย้งกับการกระทำก่อนหน้า;
  • การกระทำของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลาง - คำแนะนำระเบียบข้อบังคับหลักเกณฑ์

การอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎหมายจะสร้างระบบของการกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบที่เคารพการลำดับชั้นของการกระทำภายใต้อำนาจตามกฎหมายของพวกเขา

การกระทำของเจ้าหน้าที่ผู้บริหารที่มีผลกระทบต่อเสรีภาพสิทธิและหน้าที่ของสมาชิกของสังคมและพลเมืองจะต้องลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม

การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ออกโดยอาสาสมัครของสหพันธรัฐมีสิทธิ์ที่จะควบคุมปัญหาภายในประเทศได้อย่างอิสระ แต่ไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน

ระดับต่ำสุดของลำดับชั้นของสิทธิถูกครอบครองโดยการกระทำขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและการค้า - ระเบียบข้อบังคับกฎระเบียบภายในกฎระเบียบและอื่น ๆ พวกเขามีไว้สำหรับการดำเนินการในท้องถิ่นภายในองค์กรเหล่านี้

บทความที่น่าสนใจ

Bortsov Nikolai Ivanovich: จากตัวโหลดสู่มหาเศรษฐี

ในช่วงเวลาใดที่ "โอ้โอ้โอ้" การจัดตำแหน่งแบบเต็ม oops

รัฐสภาแห่ง RAS และโปรแกรมพื้นฐานของรัฐสภาแห่ง RAS

ค่าของสำนวน "โกรธกับไขมัน"